n   產假

→薪資照給(受雇工作六個月以上) 半薪(未滿六個月)

→8週(正常)、4週(寶寶3個月以上流產)、1週(懷孕2-3個月流產)、5天(懷孕不滿2個月)

n   生育給付

勞保年資滿280日(順產)/181日(早產)+要在保險期間懷孕保險效力終止後一年內生下寶寶即可請領唷!給付額: 前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。雙胞胎按比例發!(e.g.雙胞胎120日)

※生完寶寶後,5年內都可以請領

n   育嬰假

同一家公司年資半年以上,小孩未滿3歲,配偶在工作,最長可以請兩年

n   育嬰留職停薪津貼

就保年資滿一年以上,小孩未滿3歲,最長可以領6個月

 

→給付額: 育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給。

 

   父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之

 

 

※我在職業工會加保勞保,也有育嬰留職停薪津貼可以申請嗎?

 

育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一,依據就業保險法規定,只要有受僱事實,雇主都需要幫員工投保就業保險,但是職業工會會員與職業工會之間並沒有僱傭關係,因此職業工會會員只能由職業工會申報參加勞工保險,無法投保就業保險。雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔!

 

資料來源:勞保條例、性平法、自行整理

 

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