n 產假
→薪資照給(受雇工作六個月以上) 半薪(未滿六個月)
→8週(正常)、4週(寶寶3個月以上流產)、1週(懷孕2-3個月流產)、5天(懷孕不滿2個月)
n 生育給付
→勞保年資滿280日(順產)/181日(早產)+要在保險期間懷孕，保險效力終止後一年內生下寶寶即可請領唷！給付額: 前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。雙胞胎按比例發！(e.g.雙胞胎120日)
※生完寶寶後，5年內都可以請領
n 育嬰假
→同一家公司年資半年以上，小孩未滿3歲，配偶在工作，最長可以請兩年
n 育嬰留職停薪津貼
→就保年資滿一年以上，小孩未滿3歲，最長可以領6個月
→給付額: 育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
※我在職業工會加保勞保，也有育嬰留職停薪津貼可以申請嗎？
育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一，依據就業保險法規定，只要有受僱事實，雇主都需要幫員工投保就業保險，但是職業工會會員與職業工會之間並沒有僱傭關係，因此職業工會會員只能由職業工會申報參加勞工保險，無法投保就業保險。雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼，但仍有勞保生育給付的保障喔！
資料來源:勞保條例、性平法、自行整理
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