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n   普通傷病

員工遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，

自住院之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。

普通傷病給付標準:

以遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數。

→當月起前六個月投保薪資*50%

自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。

<請假規則>勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年限。

n   職災傷病

因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。

職災傷病給付標準:

遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%。

自不能工作之第4日起發給，每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給2年。

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。